Menjawab pertanyaan interview sangat penting karena menjadi salah satu faktor diterima tidaknya anda dalam melamar kerja. Jadi jawaban dari pertanyaan wawancara kerja juga perlu disiapkan, namun jangan sampai menjawabnya seperti menghafal.
Tujuan dari sebuah interview adalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang siapa Anda dan bagaimana Anda akan dapat mengisi dengan peran tersebut. Berkat resume yang Anda berikan, panel dalam interview pasti akan telah tahu Anda memiliki kualifikasi untuk melakukan pekerjaan itu.
Sekarang
mereka ingin belajar lebih banyak tentang Anda. Momen interview
inilah yang akan memberi Anda kesempatan untuk tampil diatas kandidat
lain. Untuk membantu dalam proses tersebut, kami telah siapkan
beberapa contoh
bagaimana menjawab pertanyaan interview
yang baik dan benar.
Meskipun
pertanyaan dalam wawancara kerja kadang-kadang akan berbeda dalam
setiap pekerjaannya, sederet pertanyaan ini akan selalu terkait dalam
beberapa hal.
Benar-benar
mengetahui tentang deskripsi pekerjaan akan membantu Anda untuk
menjawab apa pun yang dilontarkan panel interview kepada Anda, dan
mempersiapkan diri untuk menghadapi pertanyaan wawancara paling umum,
berarti Anda akan lebih mungkin untuk mencapai posisi terbaik dalam
interview ini.
Persiapkan Jawaban yang Tepat untuk Pertanyaan “Ceritakan tentang Diri Anda”
“Jadi, coba ceritakan tentang diri Anda.” Ini adalah pertanyaan interview paling umum yang cenderung muncul di awal, yang berarti ini adalah peluang bagus untuk membuat kesan yang baik. Pewawancara menggunakan pertanyaan ini untuk mempelajari tentang siapa Anda sebagai pribadi sebelum memulai pertanyaan karier. Menjawab pertanyaan interview ini yaitu dengan menghabiskan waktu untuk mengenal diri Anda sendiri. Cukup pahami di mana letak kekuatan Anda dan cara menjelaskannya. Berikut lima hal yang bisa Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan paling umum dari wawancara kerja.
Pelajari CV dan Resume Anda. Cetak salinan dan buat catatan di atasnya seolah-olah Anda sedang bersiap untuk ujian. Sorot bagian-bagian yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, dan pikirkan bagaimana Anda dapat menjalinnya menjadi jawaban terbaik. Pelajari lebih lanjut tentang Cara Membuat CV Kerja yang Menarik Beserta Contohnya.
Pikirkan
tentang riwayat pekerjaan Anda.
Apa hal favorit Anda tentang pekerjaan Anda di masa lalu, dan apa
prestasi terbesar Anda? Mengetahui hal ini akan membantu memandu
percakapan. Misalnya, jika hal favorit Anda tentang pekerjaan pertama
Anda adalah kehidupan sosial, kepribadian suka berteman Anda adalah
sesuatu yang perlu diperhatikan oleh pewawancara.
Cari
tahu daftar karier Anda.
Ambisi Anda adalah bagian penting dari siapa Anda sebenarnya, dan
membicarakannya selama interview akan menunjukkan bahwa Anda telah
serius tentang masa depan Anda di industri ini.
Tulis
dan latih soundbite.
Persiapkan pidato pendek dua menit tentang siapa Anda dan berlatihlah
di depan cermin. Masukkan semua poin di atas, dan hubungkan
pengalaman serta kepribadian Anda ke dalamnnya.
Jangan terlalu personal. Pewawancara Anda tidak ingin mendengar tentang hubungan keluarga Anda, pendapat tentang agama dan politik – pada kenyataannya, beberapa topik ini sebenarnya ilegal untuk dibicarakan selama interview. Tetaplah profesional, dan fokus pada keterampilan dan pengalaman yang relevan.
5 Pertanyaan yang Sering Muncul Selama Interview dan Cara Menjawabnya
Lima
pertanyaan dibawah ini cenderung akan muncul dalam satu bentuk atau
dalam bentuk yang lain di hampir setiap interview kerja. Mengetahui
apa yang dicari pewawancara – dan mempersiapkan respons Anda – akan
membantu Anda memberikan jawaban yang tenang, jelas, dan percaya
diri. Pastikan untuk melihat contoh
bagaimana menjawab pertanyaan interview
di bawah ini:
1. Bagaimana Anda dapat menjadi aset bagi perusahaan ini?
Ini
bukan tentang apakah Anda memenuhi syarat atau tidak untuk melakukan
pekerjaan – ini tentang bagaimana Anda akan beradaptasi dengan budaya
perusahaan dan nilai tambah apa yang akan Anda bawa selain menjadi
kolega yang kompeten.
Sebuah
jawaban yang terlihat sedikit menyombongkan mungkin bisa membuat
beberapa orang merasa tidak nyaman, tetapi ingat bahwa kandidat lain
juga akan melakukannya, dan siapa yang akan menceritakan tentang
kualitas terbaik Anda jika Anda tidak melakukannya?
Menjawab pertanyaan interview ini sebenarnya cukup mudah. Pikirkan tentang apa yang Anda lakukan yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain. Apakah Anda seorang yang sosial yang suka mempersiapkan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan? Seorang pemikir unik yang membawa ide-ide yang tidak dipertimbangkan orang lain? Atau seseorang yang bisa berpikir cepat dalam situasi yang paling menegangkan? Jika Anda telah mengetahui jawabannya, disinilah saatnya Anda memberi tahu mereka.
2. Mengapa perusahaan ini perlu mempekerjakan Anda?
Pewawancara
ingin tahu bagaimana Anda akan dapat melakukan pekerjaan dengan lebih
baik, lebih cepat dan lebih teliti daripada kandidat lainnya. Dari 10
orang yang sama-sama berkualitas, apa yang memberi Anda keunggulan?
Untuk
menjawab pertanyaan ini, Anda perlu membaca deskripsi pekerjaan dan
cari tahu masalah apa yang dihadapi perusahaan sehingga perlu mengisi
peran tersebut, kemudian pikirkan skill dan pengalaman yang Anda
miliki yang membuktikan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk
membantu mereka menyelesaikannya. Bawalah contoh nyata dari karier
Anda hingga saat ini, tunjukkan soft
skill yang akan
Anda gunakan untuk keuntungan Anda, dan uraikan bagaimana Anda akan
mendekati skenario atau tugas yang tercantum dalam pekerjaan
tersebut.
3.
Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu lima tahun?
Pertanyaan
ini diperlukan untuk mendapatkan gambaran tentang ambisi dan dorongan
Anda. Jawaban Anda harus realistis, dan juga harus mencerminkan
sesuatu yang dapat Anda lakukan selama bergabung dalam perusahaan
tersebut.
Beberapa contoh bagaimana menjawab pertanyaan interview ini diantaranya adalah:
-
Saya
ingin memimpin sebuah tim. -
Saya
ingin memimpin proyek-proyek besar. -
Saya
berharap dapat dikenal sebagai orang yang dapat menerima keahlian
saya
4.
Bisakah Anda menjelaskan kesenjangan ini di resume Anda?
Kesenjangan
ini adalah hal yang cukup umum, tetapi kadang-kadang kesenjangan
dalam CV atau resume dapat dilihat sebagai tanda buruk. Apakah itu
jeda setahun, cuti panjang atau hanya nasib buruk, jika Anda memiliki
gap yang
terlalu besar, ada kemungkinan besar Anda akan ditanya tentang hal
tersebut sehingga pewawancara dapat mengetahui seberapa andal Anda
sebagai karyawan.
Kuncinya
dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan bersikap terbuka, jujur,
dan alami dengan jawaban Anda. Bicaralah tentang alasan di balik
kesenjangan karir Anda, apa yang Anda lakukan dengan waktu tersebut
dan apa yang Anda pelajari selama periode tersebut.
Yang
paling penting adalah untuk menunjukkan bahwa Anda telah mengambil
keputusan yang hati-hati dalam merencanakan masa depan, sehingga
mereka percaya Anda tidak akan tiba-tiba memutuskan untuk menghilang
dan keluar dari pekerjaan.
5.
Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain?
Dengan
pertanyaan ini, pewawancara ingin mendengar tentang bagaimana
keahlian, kekuatan, dan pengalaman unik Anda akan menjadikan Anda
orang terbaik dalam mengisi peran tersebut. Ingat, mereka melihat
Anda dalam konteks peran yang telah Anda lamar, jadi tetaplah
relevan.
Tempatkan
diri Anda pada posisi yang kuat dengan menghubungkan skill dan
keterampilan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar, apa yang
dilakukan perusahaan atau industri yang lebih luas. Sebelum
menyiapkan jawaban Anda, pelajari sebanyak mungkin dengan mempelajari
deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan. Jika mereka misalnya
berencana untuk membuka kantor di Paris, sekarang adalah waktu yang
tepat untuk meningkatkan kualifikasi Anda dalam bahasa Prancis.
Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview Berbasis Kompetensi
Pertanyaan
dalam interview yang berbasis kompetensi akan mengacu pada skenario
di kehidupan nyata untuk mencari tahu lebih banyak tentang
pengetahuan Anda, keterampilan dan perilaku di tempat kerja. Kelompok
pertanyaan ini biasanya dimulai dengan “beri tahu kami
tentang…” atau “ceritakan kepada kami tentang situasi
dimana…” diikuti oleh skenario yang relevan dengan pekerjaan
yang Anda lamar.
Meskipun
Anda tidak dapat mengantisipasi pertanyaan berbasis kompetensi mana
yang akan Anda tanyakan, Anda dapat menggunakan strategi untuk
menjawabnya dengan baik. Tips terbaiknya adalah dengan menggunakan
teknik dibawah ini:
Situasi
– di mana itu terjadi?
Tugas
– apa yang diharapkan Anda lakukan?
Aksi
– apa yang sebenarnya Anda lakukan?
Hasil
– apa hasilnya?
Cobalah
untuk merangkai jawaban sespesifik mungkin. Jika Anda dapat
menyebutkan beberapa angka penjualan yang solid, Anda pasti akan
dapat mengesankan pewawancara Anda.
Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Penghasilan Sebelumnya
Akan
sangat naif untuk berpura-pura bahwa uang tidak relevan ketika Anda
sedang mencari pekerjaan. Berbicara tentang penghasilan bisa menjadi
topik yang sangat tidak nyaman, tetapi ini adalah salah satu bagian
dari proses interview kerja. Pewawancara Anda ingin tahu seberapa
besar insentif finansial yang Anda hasilkan pada pekerjaan
sebelumnya. Ini semua adalah bagian dari proses negosiasi gaji –
mereka ingin tahu berapa banyak yang akan Anda terima.
Sayangnya
jawaban yang tidak tepat dapat menempatkan Anda dalam situasi yang
sulit, karena kemungkinan mereka akan menawarkan Anda angka yang
dekat dengan gaji terakhir Anda. Ada juga risiko mereka akan mundur
jika mereka pikir mereka tidak akan mampu membayar Anda, dan tidak
tahu bahwa Anda bersedia menerima potongan gaji untuk peran yang
tepat.
Jika
Anda saat ini dibayar dengan gaji yang rendah, coba rangkai jawaban
seperti: “Saya selalu merasa bahwa sejarah gaji adalah masalah
pribadi. Namun, berdasarkan prestasi dan bakat saya, saya pikir
tingkat kompensasi senilai Rupiah ini hingga Rupiah ini akan sesuai.”
Jika
Anda menghasilkan lebih banyak dari kisaran gaji dan bersedia
menerima potongan, atasi langsung kecanggungan ini ketika ditanya
tentang gaji Anda saat ini. Jelaskan alasan Anda untuk mengambil
keputusan tersebut dan meyakinkan pewawancara bahwa Anda serius dan
tidak akan menyesali keputusan ini nantinya.
Misalnya,
“Saya akan lebih bersemangat untuk bekerja di industri ini
sehingga penurunan jumlah gaji adalah pengorbanan kecil” atau
“peran ini memiliki tanggung jawab yang berbeda dari yang saya
miliki saat ini dan saya merasa kompensasi yang ditawarkan sangat
sesuai.”
Jika
Anda memilih untuk mengungkapkan sesuatu, hal terpenting adalah untuk
selalu jujur. Sangat mudah bagi para pewawancara untuk menemukan
kebenaran ketika mereka menelpon referensi yang Anda berikan.
Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview yang Tidak Terduga
Satu
hal yang pasti adalah Anda tidak akan dapat menyiapkan jawaban untuk
setiap pertanyaan, dan pasti akan ada beberapa pertanyaan kejutan
selama interview berlangsung. Cara terbaik untuk menghadapinya adalah
dengan memiliki basis pengetahuan yang baik untuk menarik jawaban
yang ideal. Berikut ini adalah tips untuk mendapatkan jawaban terbaik
dari sederet pertanyaan yang muncul tidak terduga selama proses
interview.
Pelajari deskripsi pekerjaan. Setiap pertanyaan pasti akan ada hubungannya dengan peran dalam pekerjaan Anda, dan mengetahui apa yang terlibat akan membuatnya lebih mudah untuk menghubungkan kembali ke pertanyaan tersebut. Membawa salinan cetak untuk dibaca akan memberi Anda peningkatan potensi dalam memberikan jawaban terbaik.
Tahu
apa yang ingin mereka dengar.
Lima poin penting yang harus Anda sampaikan dalam sebuah wawancara
harus menjadi jawaban Anda. Anda tidak harus membahas semuanya setiap
kali, tetapi cobalah untuk menghubungkan setiap pertanyaan kembali ke
satu atau dua dari mereka dan itu akan memberikan jawaban yang lebih
terfokus.
Pahami motif Anda sendiri. Terlepas dari bagaimana menjawab pertanyaan interview. Pikirkan baik-baik sebelum wawancara tentang mengapa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Mungkin itu karena Anda menantikan lebih banyak tanggung jawab, atau karena etos perusahaan tersebut beresonansi dengan Anda. Jika mereka bertanya, Anda akan dapat memberitahu mereka tentang hal tersebut.
Siapkan
jawaban berdasarkan CV dan resume Anda.
Periksa CV Anda untuk setiap ketidakkonsistenan atau kesenjangan
pekerjaan yang mungkin dilihat oleh perekrut. Dengan cara ini Anda
tidak akan tertangkap basah jika mereka bertanya tentang mereka.
Tetap
tenang. Ambil napas
dalam-dalam dan sesaat untuk berpikir sebelum setiap jawaban, dan
berbicara dengan tenang dan terukur. Tidak perlu terburu-buru –
jawaban yang terkalkulasi adalah tanda kepercayaan diri dan membantu
pewawancara mengikuti jalan pikiran Anda.
Jelaskan
pertanyaannya.
Pertanyaan panjang akan sulit untuk dijawab, jadi bagi mereka menjadi
beberapa bagian yang lebih kecil. Jika pertanyaannya benar-benar
membingungkan, tersenyumlah dan tanyakan pada pewawancara apakah
mereka bisa mengulang, menjelaskan atau menulis ulang pertanyaan
tersebut.
Bersiaplah
untuk pamer.
Pertanyaan yang tidak terduga adalah kesempatan untuk menunjukkan
bagaimana Anda bereaksi di bawah tekanan. Jangan rendah hati. Jika
Anda memiliki sesuatu yang sangat luar biasa untuk dikatakan,
lakukanlah. Demikian juga, jika Anda tidak tahu jawabannya, jangan
takut untuk mengatakannya. Anda selalu dapat menawarkan untuk mencari
tahu dan kembali kepada mereka dengan email tindak lanjut.
Pelajari
Lebih Lanjut Tentang Posisi Pekerjaan
Sama
seperti bagaimana resume Anda tidak dapat menangkap kepribadian Anda,
deskripsi pekerjaan tidak akan dapat mencakup realitas pekerjaan
sehari-hari. Dalam setiap interview, pewawancara biasanya akan
memberikan kesempatan bagi Anda untuk memberikan beberapa pertanyaan
dan sekarang adalah waktu yang tepat untuk mengklarifikasi poin yang
belum Anda pahami.
Pastikan
untuk selalu fokus selama interview sehingga Anda tidak mengajukan
pertanyaan yang sudah dijawab. Sebaiknya bawa pena dan kertas untuk
mencatat pertanyaan dan ketika Anda memikirkannya. Dengan begitu Anda
dapat berkonsentrasi menjawab para pewawancara tanpa khawatir Anda
akan melupakan apa yang ingin Anda tanyakan pada mereka. Beberapa
pertanyaan solid untuk diajukan diantaranya adalah:
Mengapa
posisi ini tersedia? Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran
tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan – apakah pendahulu
Anda dipecat, atau dipromosikan?
Ukuran
apa yang akan digunakan untuk mengukur kesuksesan saya dalam
pekerjaan ini? Mengetahui metrik mana dari Anda yang akan dinilai
akan menjadi indikator yang baik apakah posisi ini akan menimbulkan
stres atau tidak.
Rintangan
apa yang membuat pendahulu saya tidak mencapai tujuan ini? Ini adalah
kesempatan bagi perusahaan untuk jujur tentang masalah yang
mereka hadapi di masa lalu, dan bagi Anda untuk sedikit pamer jika
Anda tahu cara mengatasinya.
Apa
yang dapat saya harapkan dari perusahaan dalam hal pengembangan dan
dukungan? atau aspirasi apa yang Anda miliki untuk saya di
perusahaan? Kedua pertanyaan ini adalah tentang bagaimana perusahaan
berencana untuk mengembangkan Anda dan menunjukkan bahwa Anda serius
tentang karier Anda.
Di
mana pekerjaan ini akan masuk ke dalam struktur tim? Mengetahui di
mana peran Anda adalah sangat penting – apakah Anda akan memimpin
orang, atau Anda akan memiliki banyak bos?
Mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan interview mungkin akan menjadi salah satu yang terpenting namun memberikan pertanyaan yang tepat selama sesi tanya jawab juga akan menambah kredibilitas Anda di mata pewawancara.
Jika Anda sedang mencari lowongan pekerjaan, Anda dapat mengunduh BanyakCara.biz.id Super App. Di sana Anda dapat memilih dan melamar pekerjaan yang Anda inginkan. Tunggu Apalagi? Unduh BanyakCara.biz.id Super App sekarang juga!
